Opciones de capacitación

Opciones de capacitación en plásticos   Estos son algunos de los diferentes métodos de capacitación que usan los transformadores de plásticos: Capacitación en el trabajo - Este método es todavía, por desgracia, el programa de entrenamiento más común en la industria. Este tipo de entrenamiento "no formación" afecta la productividad y las ganancias de la empresa. Libros - Hay muchos libros ...
excelentes sobre prácticamente cada aspecto del moldeo por inyección, extrusión, comportamiento del proceso de los materiales plásticos, solución de problemas... lo que sea, alguien probablemente ya ha escrito un libro sobre eso. La Sociedad de Ingenieros Plásticos, de Estados Unidos, (SPE) es una excelente fuente de material de lectura de la industria del plástico. Lo malo de los libros es que pocas personas en la planta de producción los leen y la retención de conocimientos es baja. Y es sólo conocimiento, no aptitudes. La mejor es usarlos como material de referencia. Seminarios - Hay muchos seminarios disponibles para los procesadores de plásticos. Una búsqueda rápida en Google mostrará muchas compañías que los ofrecen. En Paulson, contamos con Paulson Plastics Academy, la Academia de Plásticos de Paulson, que imparte varios seminarios sobre moldeo por inyección. Son seminarios técnicos, así como seminarios para los gerentes que buscan comprender mejor la economía del moldeo. [Plastics seminars] Abordamos la parte de habilidades de capacitación con demostraciones de la máquina en vivo y con SimTech™, nuestro simulador de la máquina de moldeo por inyección. Formación interactiva en DVD/Online - Se está convirtiendo en el método de capacitación más utilizado por las plantas de fabricación de plásticos. Algunas de las ventajas es que están disponibles en la planta para todos los empleados, todos obtienen el mismo entrenamiento, los empleados realmente disfrutan de ella porque les permite aprender a su ritmo, es personalizable, la información siempre es actual, todos llevan un registro manejado automáticamente y permite a la empresa "desarrollar sus propios" expertos en moldeo. La escasez de mano de obra calificada en la industria del plástico puede dejar de ser un problema. Simuladores - Los más populares son los simuladores de la máquina de moldeo por inyección. Al igual que las aerolíneas utilizan simuladores para mantener a sus pilotos actualizados, los transformadores de moldeo por inyección pueden evitar el costoso desperdicio de tiempo de la máquina y hacer la capacitación con un simulador de la máquina de moldeo por inyección. El simulador de Paulson, llamado SimTech, permite a los practicantes ejecutar una gran variedad de simulaciones y ver los resultados inmediatos. Por ejemplo, los cambios de temperatura se reflejarán inmediatamente en lugar de tener que esperar varios minutos. Así que se puede acceder a capacitación práctica en menos tiempo, si se compara, por ejemplo, con un seminario. Aprendizaje combinado - Algunas o todas las opciones antes mencionadas pueden combinarse para construir su propio programa de formación especializada. Así, los empleados tendrán diversas oportunidades de aprendizaje. Los empleados se inclinarán por el método que más les guste. Este modelo de aprendizaje "combinado" se construye mejor con la ayuda de un especialista en formación. Cuando se combinan fuentes diferentes de capitación, usted necesita asegurarse de que la información no entre en conflicto y que la integración de los componentes de la capacitación sea tan consistente como sea posible. Este ha sido un breve resumen de las opciones de capacitación. Lo mejor que puede hacer cualquier procesador de plásticos es poner en marcha algún tipo de capacitación formalizada. Porque que es mejor tener muchas formas capacitación que aprender sobre la marcha, mientras los operarios ejecutan los trabajos de procesamiento.  


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