Dra. Ludivina Facundo: curiosidad que rompe barreras en la IA

Ludivina Facundo, Chief Artificial Intelligence Officer en el Centro de Innovación Industrial en Inteligencia Artificial (CII.IA).

Desde niña, la vida de Ludivina Facundo estuvo marcada por un profundo deseo de aprender y una inclinación natural por la ciencia y la innovación, que más tarde se reflejó en su fascinación por los inventos y las tecnologías que veía en los documentales sobre la guerra fría.

Esta clara vocación por la tecnología llevó a Ludivina a cursar la carrera de Ingeniería Electrónica y posteriormente a realizar una maestría en Ingeniería y Física Biomédicas y un doctorado en Robótica y Manufactura Avanzada por el CINVESTAV-IPN, hasta convertirse actualmente en Chief Artificial Intelligence Officer en el Centro de Innovación Industrial en Inteligencia Artificial (CII.IA), como líder de proyectos que cruzan fronteras entre la manufactura, la salud y las finanzas.

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Ludivina reconoce que esta exploración multidisciplinaria la ayudó a descubrir su verdadero lugar en “el área de los fierros”: en la robótica, la manufactura avanzada y en los controles, y al mismo tiempo, que todas sus áreas de estudio estaban conectadas.

“Todavía no sabía qué era la inteligencia artificial. En el doctorado trabajé con control de manipuladores industriales, sin aún llamarle IA. Pero se dio este boom en Monterrey, donde había colegas que estaban más empapados en los temas de visión por computadora, deep learning y programación (…) Se posicionó el nombre de inteligencia artificial y nuevamente entró mi curiosidad: yo decía ‘¿Qué es eso?’. Me gradué en 2021, luego me hice docente y obtuve este puesto con la oportunidad de ser consultora y empezar a formarme en temas de IA… y me di cuenta de que llevaba cinco años practicándola.”

Como Chief Artificial Intelligence Officer, Ludivina Facundo se encarga de dirigir todos los proyectos de inteligencia artificial dentro del Centro de Innovación Industrial. Su trabajo consiste en aplicar estas tecnologías en distintos sectores, desde la banca hasta la salud y la manufactura automotriz, en busca siempre de soluciones prácticas y útiles.

Además de liderar proyectos, Ludivina sigue como instructora y consultora, algo que le ha permitido conocer de cerca los problemas reales de las empresas y ayudarlas a resolverlos con herramientas de inteligencia artificial.

“Me toca entender diferentes negocios, pero también estar a la vanguardia. Antes era el machine learning tradicional, luego vino el deep learning, después los agentes y ahora el IA Agentic. Tienes que saber lo que hay en el mercado, pero también tener la responsabilidad de llevar a las compañías aquello que realmente va a solucionar sus problemas.”

Rompiendo barreras

Aunque hoy la doctora Facundo lidera importantes proyectos de inteligencia artificial que transforman industrias, su camino para llegar ahí no estuvo exento de obstáculos.

Para comprender la magnitud de su liderazgo actual, es necesario mirar atrás y conocer los retos que enfrentó.

“En mis tiempos de estudiante era muy normal que en las carreras de ingeniería hubiera más hombres que mujeres. Me tocó escuchar frases como: ‘¿Y usted qué hace aquí?’. Lo decían entre broma y broma, pero en realidad estaba muy normalizado.”

Más tarde, en el ámbito laboral, también enfrentó la constante exigencia de demostrar sus capacidades: “Es lo que nos tocó vivir, pero siento que ahora las cosas están cambiando, y las mujeres estamos cada vez más empoderadas”.

En cuanto a capacidad, para Ludivina nunca se trató de una batalla de género. “Siempre he creído que ‘el que es buen gallo donde quiera canta´. Seas hombre o mujer, si sabes y lo demuestras, vas a poder salir adelante”.

Formar y conservar el talento femenino

Comprometida con la inclusión tecnológica y la formación de talento, Ludivina Facundo colabora activamente en iniciativas de divulgación científica, participa en medios y plataformas educativas para promover la adopción responsable de la IA en América Latina e impulsa la participación femenina en STEM.

Acerca de las estrategias para atraer más talento femenino al campo de la manufactura y la tecnología, y cómo conservarlo, plantea una propuesta: abrir oportunidades de capacitación y permitir que las mujeres se desarrollen más allá de las tareas asignadas.

El tema, señala Ludivina, está en manos de las propias mujeres: “De entrada nos cuesta mucho llegar. Pero una vez que lo logramos, llegar lejos depende mucho de nuestra iniciativa, de no rendirnos y de aprovechar los canales donde hay apertura”.

“Es muy importante saber lo que pretendemos: qué deseamos estudiar, dónde nos queremos ver. Está en cada una tomar cursos, tener un emprendimiento. Crecer de forma independiente y resolver nuestras inquietudes será muy importante para retener nuestro talento, en el sentido de que hombres y mujeres estamos hechos para evolucionar.”